Le harcèlement sexuel nous concerne tous et toutes. Nous pouvons en être victime, nous pouvons être témoin d’une situation de harcèlement et en tant que responsable hiérarchique, nous avons des responsabilités d’intervention.
Ce module de sensibilisation d’une durée de 30 minutes vous permettra de comprendre ce qui relève ou non du harcèlement sexuel, de montrer comment on peut agir que l’on soit victime, témoin ou responsable hiérarchique.
Nous avons tous et toutes un rôle à jouer pour prévenir et combattre le sexisme et le harcèlement à l’Université.
L'observatoire rh a pour vocation de suivre les évolutions en cours ou à venir, de disposer d'une meilleure connaissance du métier, d'apprécier l'impact des changements de nature technologique ou organisationnelle sur les compétences requises aujourd’hui et demain.
En effet, un observatoire rh permet d'imaginer des scénarios possibles en termes de politique de ressources humaines (recrutement, formation, mobilité, etc.) et d'organisation du travail.
Véritable outil de veille sociale, il permet de cerner les activités en émergence et en transformation qui se développent dans les situations de travail.
L'observatoire vise donc à informer sur les métiers ou les pratiques en émergence, en transformation ou en obsolescence permettant une appréhension optimale des stratégies à développer.